就業(yè)是最基本的民生。細(xì)看2026年最高人民法院工作報告，關(guān)于職場，提到兩個“規(guī)制”。

一個關(guān)乎對勞動者“強(qiáng)”保護(hù)：依法規(guī)制不合理考核辭退員工行為；

一個關(guān)乎防范權(quán)利被濫用：依法支持用人單位解除虛構(gòu)病情、消極怠工員工勞動合同，支持用人單位無需向故意不簽書面勞動合同的員工支付兩倍工資，規(guī)制頻繁“閃辭”以經(jīng)濟(jì)補償牟利的勞動“碰瓷”。

兩個“規(guī)制”，傳遞司法衡平法益的溫度和擔(dān)當(dāng)：正當(dāng)權(quán)益嚴(yán)格保護(hù)，惡意“碰瓷”必須懲治。

實際上，加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障，一直都是執(zhí)法司法工作的著力點。

看執(zhí)法，人力資源社會保障部門做深做實治理欠薪等相關(guān)工作，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

看司法，針對實踐新情況，人民法院及時以司法裁判定分止?fàn)帯⒚魑?guī)則，堅定捍衛(wèi)勞動者合法權(quán)益。例如，有平臺企業(yè)通過“連環(huán)外包”、誘導(dǎo)勞動者注冊為“個體工商戶”等“障眼法”規(guī)避責(zé)任，最高人民法院通過發(fā)布指導(dǎo)性案例等形式強(qiáng)化規(guī)則引領(lǐng)，依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

此次，最高法工作報告重申“加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)”等，再次彰顯“勞動者合法權(quán)益不容侵犯”的鮮明立場。

法律既保護(hù)勞動者合法權(quán)益，也維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。為何最高法工作報告專門提及規(guī)制勞動“碰瓷”？不妨看一起“泡病假”的個案。周某以生病需臥床為由，向公司申請了長期病假。但公司發(fā)現(xiàn)與實際情況明顯不符，在提出保障條件后，周某仍不返崗，且多次跨省去看演唱會。公司與周某解除勞動合同卻被訴，要求支付病假工資、違法解除賠償金等4萬余元。 法院最終駁回了周某的訴求。

司法裁判具有重要的價值引領(lǐng)作用。一段時間以來，個別勞動者以維權(quán)之名行“碰瓷”之實，通過故意不簽書面勞動合同、消極怠工、頻繁跳槽等手段，提出辭職或迫使用人單位對其作出辭退處理后，進(jìn)行惡意索賠牟利。這不僅加劇守法企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，還擾亂用工市場秩序、破壞營商環(huán)境。人民法院依法對勞動“碰瓷”行為予以否定性評價，用法治尺子劃清行為邊界，給守法企業(yè)吃下“定心丸”。將規(guī)制勞動“碰瓷”寫入最高法工作報告，明確支持用人單位合法處置，是對社會關(guān)切的有力回應(yīng)，更是以司法力量引領(lǐng)社會誠信風(fēng)尚。

護(hù)民生、守公平。兩個“規(guī)制”，一體兩面、落點一致：以法治之力規(guī)范勞動關(guān)系，筑牢民生保障之基。以法治之力，讓正當(dāng)維權(quán)理直氣壯、惡意“碰瓷”寸步難行，才能推動用人單位和勞動者各盡其責(zé)，形成“雙向奔赴”的良性局面。